Профсоюзы предложили возмещать гражданам затраты, связанные с удаленной работой

25 мая.Interfax-Russia.ru - Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) разработала и направила в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) законопроект о поправках в Трудовой кодекс, в котором предусмотрено положение о возмещении расходов сотрудника из-за перехода на дистанционную работу, сообщает в понедельник газета "Известия".

© РИА Новости Владимир Песня

"На удаленной работе сотруднику стоит возмещать дополнительные расходы, например, на электроэнергию, интернет, телефонную связь, компьютерные программы. Такое положение есть в проекте поправок в Трудовой кодекс о временной удаленной работе", - говорится в публикации со ссылкой на соответствующий законопроект, подготовленный по итогам совещания 13 мая.

По имеющимся у издания данным, законопроект о поправках в Трудовой кодекс направлен в РТК за подписью заместителя председателя профсоюзной стороны комиссии, зампреда ФНПР Нины Кузьминой.

Документ в числе прочего предусматривает внесение в Трудовой кодекс новой статьи о временной удаленной работе. В ней уточняется, что для изменения трудового режима нужно оформить дополнительное соглашение между работодателем и сотрудником. Оно должно подразумевать порядок и сроки возмещения расходов работника, возникших на "удаленке". Это может быть оплата электроэнергии, программного обеспечения (в том числе антивирусной защиты), телефонной связи и интернета, отмечается в законопроекте, - в среднем по 3 тыс. рублей на человека.

При этом, поясняет газета, в документе прописаны и другие моменты, например, о том, что в допсоглашении необходимо определить, какое время считается рабочим и когда работнику нужно быть на связи. Также следует установить, когда и как сотрудник отчитывается о проделанной работе, по каким каналам ему нужно взаимодействовать с работодателем.

Кроме того, в законопроекте есть указание, что зарплату сотрудника на "удаленке" нельзя снизить, если он справился со всеми заданиями. Также документ предлагает выделить категории людей, имеющих преимущественное право перейти на удаленную работу: это сотрудники с детьми младше 14 лет, инвалиды, пенсионеры по возрасту, студенты-очники и люди, ухаживающие за инвалидами или длительно болеющими родственниками, уточняет издание.

В пресс-службе министерства труда и социальной защиты РФ газете сообщили, что подготовленный ФНПР законопроект поступил в ведомство, специалисты уже знакомятся с ним. Там заявили, что в целом Минтруд поддерживает урегулирование спорных вопросов, связанных с организацией удаленной занятости, но еще продолжает консультации относительно конкретных норм, пишут "Известия".