Четверть кадрового дефицита Самарской области приходится на промышленность

Самара. 22 января. ИНТЕРФАКС - Кадровая потребность предприятий Самарской области на начало 2025 года составила 34 тыс. вакансий, почти четверть приходится на промышленность, при этом в регионе рекордно низкий уровень безработицы - 0,3% (4,7 тыс. человек), сообщила врио министра труда, занятости и миграционной политики региона Ольга Фурсова.

"Ситуация на рынке труда в Самарской области в настоящее время характеризуется стабильно низким уровнем безработицы, который составляет 0,3% при численности безработных граждан в 4 тыс. 700 человек. Основной проблемой в сфере занятости становится необеспеченность ряда региональных предприятий кадрами", - сообщила Фурсова во время оперативного совещания правительства в среду.

Основная кадровая потребность приходится на сферу промышленности - 24% (8,6 тыс. вакансий), по 13% на здравоохранение (4,8 тыс. вакансий) и сферу транспортировки и хранения (4,5 тыс.). При этом показатели кадровой потребности в начале 2025 года (34 тыс.) снизились на треть по сравнению с максимальными показателями в мае 2024 года (50 тыс.).

Отмечается, что в связи с принятыми региональными мерами по ужесточению миграционной политики вопрос снижения кадрового дефицита будет решаться при помощи привлечения региональных и внутрироссийских трудовых ресурсов. Кроме того, губернатор Вячеслав Федорищев поручил подготовить предложения по ужесточению требований привлечения иностранной трудовой силы и предложил повысить стоимость на трудовой патент.

"В такой развитой экономике, как Самарская область, стоимость такого рода патента должна быть одной из самых высоких: и в ПФО, и в стране. Чтобы не пользовались этим инструментом, чтобы через нас куда-то перебираться - это первое. А второе, чтобы обеспечить по-настоящему хорошую дисциплину на рынке труда", - сообщил губернатор Вячеслав Федорищев.

Глава региона также отметил, что некоторые региональные предприятия высвобождают большое количество сотрудников, поручив проконтролировать, соблюдаются ли при этом их трудовые права.

"Некоторые крупные предприятия, даже входящие в периметр крупных госкомпаний, допускают следующее: высвобождают тысячи человек, должным образом не подготовив этих людей, не проинформировав правительство", - отметил Федорищев.