(расширенная версия, добавлен комментарий губернатора)
Омск. 3 февраля. ИНТЕРФАКС-СИБИРЬ - Открытие первого в регионе кадрового центра нового формата, модернизированного в рамках нацпроекта "Демография", состоялось в Омске, сообщает пресс-служба министерства труда и социального развития региона в четверг.
Пилотным проектом модернизации службы занятости стал кадровый центр на улице Тарская. Для полного переоснащения помещения площадью более 700 кв.м из федерального и областного бюджетов было выделено более 36 млн рублей.
В учреждении организованы функциональные зоны - для работодателей, соискателей, а также для людей с разными возможностями здоровья. Центр оснащен современной системой электронной очереди, для комфорта посетителей обустроена зона ожидания, а для соискателей с детьми оборудован детский уголок. В секторе для работы с организациями и компаниями оборудована VIP-переговорная и зал для проведения вебинаров и конференций, оснащенный интерактивным проектором. Там же работодатели могут проводить и первичный отбор кандидатов в свой штат.
"Главное изменение - новые принципы работы с применением клиентоцентричного подхода. Теперь с соискателями и работодателями будут взаимодействовать карьерные и кадровые консультанты. Они работают адресно, исходя из жизненной или бизнес-ситуации посетителя", - отмечает пресс-служба регионального Минтруда.
Для этого был разработан комплекс специальных сервисов, таких, как профессиональная диагностика, организация онлайн-собеседований, помощь в составлении резюме и т.д. Тем же, кто длительное время не может найти работу и сомневается в свих навыках, специалисты будут оказывать психологическую поддержку и помогать адаптироваться на рынке труда.
В свою очередь, работодателям карьерные консультанты организуют поиск персонала, сами проведут первичные собеседования с кандидатами на открытые вакансии, помогут решить ряд других вопросов.
"Центр занятости нового формата - это, прежде всего, изменение стандартов работы от оказания услуг к индивидуальному решению задач. Наши специалисты будут решать комплекс вопросов индивидуально. И здесь, безусловно, важны кадры. Карьерные и кадровые консультанты центров занятости прошли обучение на базе Центра коучинга международного Университета Эриксона и в РАНХиГС", - отметил министр труда и социального развития региона Владимир Куприянов, слова которого приводятся в сообщении.
Он добавил, что подготовленные для кадрового центра специалисты изучали коучинговый подход, механизмы карьерного и кадрового консультирования, а также методы бережливого производства, которые позволяют существенно сократить время решения вопроса посетителя.
В свою очередь, губернатор Александр Бурков подчеркнул, что цель такой перезагрузки службы занятости - создать все условия для максимальной самореализации жителей в своем регионе. По его словам, сейчас ситуация на рынке труда в Омской области вышла на показатели, когда спрос на специалистов превышает предложение. Соответственно, по его мнению, должна расти и заработная плата для специалистов, которые будут работать на омских предприятиях.
"В области 40 тысяч заявок на рабочие руки, при этом на учете стоит чуть больше 13 тысяч людей, которые ищут себе работу, - это дисбаланс. Поэтому порой работодателя нужно убеждать создавать более комфортные условия для работы, предлагать более высокую заработную плату. И это работа современной службы занятости - донести, доказать работодателю, что высокие специалисты, высокие профессионалы должны иметь соответствующую заработную плату. (...) Работодатели должны понимать - хотите иметь хороших специалистов, надо сопровождать (их) со студенческой скамьи, начиная с колледжа, института, и работать с теми, кто уехал 10 лет назад на вахту, создать такие же условия, чтобы они работали здесь", - сказал Бурков.
В пресс-службе регионального Минтруда также отмечают, что в 2022 году в регионе появится еще два таких центра - в Омске и в Черлакском районе.
