Работодатель обязан произвести перерасчет зарплаты при безосновательном простое - суд

Санкт-Петербург. 22 июня. ИНТЕРФАКС СЕВЕРО-ЗАПАД - Российский суд признал незаконным введение простоя в отношении сотрудницы аэропорта в начале пандемии, сообщает в среду пресс-служба Третьего кассационного суда общей юрисдикции.

Истица - начальник смены службы организации пассажирских перевозок аэропорта - обратилась в суд с иском к работодателю об отмене приказов о введении простоя, перерасчете заработной платы за три месяца приостановки работы и взыскании пособия по временной нетрудоспособности

Как следует из заявления, работодатель ввел режим простоя в отношении ряда сотрудников, в том числе истицы, в апреле 2020 года. Такие работники получали за свой труд не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Между тем, указала истица, фактически простоя не было, поскольку о его введении ее заблаговременно не известили, и она выполняла работу посменно, в соответствии с графиком. Также аэропорт по сути не прекращал работу.

Ситуация вынудила заявительницу обратиться в трудовую инспекцию. В июле 2020 года в отношении аэропорта было вынесено предписание об отмене приказов о введении простоя, которое работодатель не выполнил. После этого истица подала в суд.

Как следует из сообщения кассационного суда, районный суд в этом споре частично встал на сторону сотрудницы: приказы об объявлении в отношении нее простоя признаны незаконными, а на ответчика была возложена обязанность произвести перерасчет заработной платы и выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Апелляционная инстанция утвердила это решение.

Ответчик, жалуясь в кассационный суд, просил отменить акты, ссылаясь на нарушения в нижестоящих инстанциях норм процессуального и материального права и правил оценки доказательств. Его жалоба, сообщает пресс-служба суда, оставлена без удовлетворения.

"Разрешая по существу заявленный спор, суды исходил из того, что простой в данном случае нельзя признать законным, поскольку фактически работа аэропорта не приостанавливалась, истец в соответствии с графиком работы продолжала осуществлять трудовую деятельность", - пояснили в кассационном суде.

Таким образом, суды пришли к выводу о необоснованности объявлении простоя в отношении заявительницы и наличии законных оснований, чтобы обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за период с апреля по июнь 2020 года, говорится в сообщении.