17 сентября. Interfax-Russia.ru - Власти Тульской области предложили работодателям рассмотреть возможность введения дополнительной меры закрепления молодых специалистов на предприятиях региона, сказал «Интерфаксу» губернатор региона Дмитрий Миляев.
"Как правило, средние учебные заведения ребята заканчивают в возрасте 17 лет. Мы сейчас с предприятиями решаем вопрос, чтобы по окончании обучения трудоустраивать молодых специалистов на работу, отпускать их на службу в армию, закреплять за ними рабочее место», - сказал Миляев.
При этом, как отметил губернатор, за весь период службы предприятие начисляет ему минимальную заработную плату с учетом возможности своего бюджета.
"По возвращении со службы у парня будет не только гарантированное рабочее место по полученной им специальности, но и стартовый капитал в начале карьерного пути", - подчеркнул Миляев.
Губернатор отметил, что в прошлом году был утвержден региональный демографический стандарт, к реализации которого присоединились уже более 1 тыс. предприятий Тульской области.
«Региональный демографический стандарт работает на поддержку семей внутри предприятий», - подчеркнул Миляев.
Также, по словам губернатора, Тульская область активно участвует в проекте «Профессионалитет». «Результаты он дает очень хорошие, потому что выпускники, получив диплом, стали трудоустраиваться непосредственно на предприятиях и процент трудоустройства у нас достаточно высок», - отметил Миляев.
Он подчеркнул, что региональные власти активно работают над повышением статуса Тульского государственного университета для привлечения в вуз абитуриентов, в том числе из других регионов.
«У нас сейчас есть в задумки, это прежде всего создание межвузовского оборонного кампуса. Мне кажется хорошее начало с точки зрения качественной подготовки специалистов, так и притока новых абитуриентов», - подчеркнул Миляев.
Меры поддержки молодых специалистов реализуют в Тульской области