Сочи. 8 ноября. ИНТЕРФАКС-ЮГ - Власти Сочи для муниципальных служащих ввели систему оценки деятельности (KPI), сообщает пресс-служба администрации города в среду.
"Для анализа работы и достижения фактических результатов в администрации курорта введена система оценки деятельности муниципальных служащих - KPI. Это находится на особом контроле главы города Алексея Копайгородского и является рычагом для мотивации сотрудников мэрии повышать эффективность работы", - говорится в сообщении.
Оценка проводится по 15 параметрам, отражающим основные направления деятельности муниципалитета, среди которых: бюджетная эффективность, своевременность ввода социальных объектов, качество предоставления муниципальных услуг и ответов по обращениям граждан, исполнительская дисциплина.
"Во время тестового периода система оценки муниципальных служащих уже показала свою эффективность. Благодаря организованному мониторингу и контролю, за прошедшие пять месяцев удалось повысить средний показатель эффективности работы на 13 процентных пунктов. Чтобы выстраивать эффективную работу на благо города, важен диалог с жителями по широкому кругу вопросов, в том числе на интернет-площадках, в социальных сетях. Показатель своевременных ответов на обращения граждан и организаций, поступивших в администрацию Сочи, сейчас превышает 90%". Как видим, новая система оценки позволяет влиять на достижение результата, выступая, в том числе, управленческой функцией", - цитирует пресс-служба первого заместителя главы города Сочи Светлану Калинину.
По ее словам, практика использования ключевых показателей эффективности в оценке работы сотрудников администрации Сочи будет распространена на все муниципальные предприятия и организации курорта.
