Томск. 16 ноября. ИНТЕРФАКС-СИБИРЬ - Мэр Томска Дмитрий Махиня заявил о кадровом дефиците в горадминистрации.
"Проработав во главе администрации два месяца, столкнулся с огромной проблемой кадрового голода. Причины разные. С одной стороны - из-за невысоких заработных плат вкупе с огромной ответственностью, вплоть до уголовной, и большим количеством бюрократических препонов люди не хотят идти работать в муниципалитеты. Даже на довольно высокие должности. С другой - неоднократно читал в комментариях мнение людей, что устроиться в мэрию можно только по блату", - написал Махиня в своем телеграм-канале.
В связи с этим он решил провести конкурс на включение в резерв управленческих кадров для горадминистрации.
"Мы ищем талантливых продвинутых управленцев, которые хотят работать во имя развития Томска и благополучия его жителей. Именно такие люди, по моему убеждению, должны стать основой моей команды", - отметил глава города.
По его словам, в настоящее время ведется проработка всей документальной базы.
"Конкурс я вижу в несколько этапов, которые обязательно будут включать в себя видеопрезентацию и личное собеседование. Создадим наблюдательный совет, в который войдут профессионалы из самых разных отраслей. Для кандидатов будет открыт путь на посты заместителей и глав комитетов, начальников управлений и департаментов, глав районов и заместителей мэра. Ищем мы специалистов и на более низкие должности - с возможностью дальнейшего роста", - уточнил Махиня.
Он выразил надежду, что таким образом процесс поступления на муниципальную службу станет максимально прозрачным и привлечет к работе в администрации "людей, искренне заинтересованных в процветании нашего города".
