Барнаул. 23 июня. ИНТЕРФАКС-СИБИРЬ - В Сибири на одного работника, который находится под риском увольнения или сокращения, приходится три вакансии, сообщил руководитель Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) Михаил Иванков.
"На сегодняшний день в базах регионов Сибирского федерального округа уже учтено почти 10 тыс. работодателей, у которых имеется свыше 66 тыс. вакансий. Это в три раза больше, чем количество работников, находящихся под риском. То есть мы имеем на одного работника, который может быть высвобожден, три вакансии, которые именно соответствуют его профессии и навыкам", - сказал Иванков журналистам в Барнауле в четверг.
Также он отметил, что сейчас во всех субъектах Сибири сформированы межведомственные штабы либо рабочие группы для оперативного реагирования на ситуацию с занятостью населения. Разработаны и утверждены планы мероприятий по организации работы с работодателями, имеющими риск высвобождения работников, а также с уволенными работниками.
"Во всех регионах СФО за предприятиями, в которых выявлены риски высвобождения, закреплено 218 кураторов. То есть идет работа с конкретным предприятием, вникаем во все проблемы, и помощь кураторов оказывается достаточно эффективной. Во всех субъектах созданы мобильные бригады из сотрудников органов занятости - проведено 215 выездов на предприятия. Максимальное количество выездов к работодателям отмечено в Новосибирской области - 49, Республика Алтай - 46, Омская область - 36", - сказал глава Роструда.
Иванков добавил, что для предприятий и работников, находящихся под риском, созданы специальные консультационные пункты. Всего их создано 289, из них 100 организовано непосредственно на территории предприятий.
"Важнейший инструмент, при помощи которого оказывается реальная помощь предприятию и его работникам, - это индивидуальный план. Такого раньше не было и никогда не делалось. На сегодняшний момент по Сибири разработано 460 индивидуальных планов, которые учитывают конкретные особенности каждого предприятия и работника. В отношении работников, которые уже выходят на рынок труда, разработан 1 тыс. 621 индивидуальный план, учитывающий специальность, профессию, навыки конкретного человека. Эти планы нацелены на то, чтобы человек продолжил работу на других предприятиях", - добавил Иванков.
