Власти Петербурга разъяснили порядок отстранения от работы невакцинированных сотрудников

Санкт-Петербург. 12 ноября. ИНТЕРФАКС СЕВЕРО-ЗАПАД - Комитет по промышленной политике, инновациям и торговле опубликовал "Методические рекомендации по соблюдению уровня вакцинации организаций (ИП) отдельных сфер городского хозяйства Санкт-Петербурга".

Документ размещен на сайте ведомства.

"В отношении работников, которые отказываются добровольно прививаться, необходимо оформить письменный отказ работника от прохождения вакцинации. Отстранить от работы работников, не прошедших вакцинацию", - говорится в документе со ссылкой на письмо министерства труда РФ от 23 июля 2021 года № 14-4/10/П-5532.

В документе прописан порядок отстранения от работы невакцинированного сотрудника.

"Зафиксировать факт непрохождения данным работником вакцинации (...) Издать приказ об отстранении от работы (...) с указанием даты отстранения и до момента прохождения вакцинации. Со всеми приказами, касающимися работников организации, необходимо ознакомить каждого прямо или косвенно упомянутого в них сотрудника", - говорится в документе.

Работодатель отстраняет от работы сотрудника до тех пор, пока не будут устранены "обстоятельства, явившиеся основанием для недопущения к работе". В этот период заработная плата ему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами (ч. 3 ст. 76 ТК РФ), поясняется в документе.

Работодателям рекомендуется издать приказ о вакцинации работников от коронавирусной инфекции с указанием срока прохождения прививки.

"За неисполнение норм действующего законодательства (в том числе за нарушение режима повышенной готовности и несоблюдение санитарно-эпидемиологического благополучия населения) и неотстранение от работы сотрудников, уклоняющихся от вакцинации, предусмотрена ответственность", - отмечается в рекомендациях.

В документе говорится о том, что в случае нарушения власти Петербурга могут оштрафовать работодателя до 300 тыс. рублей, при повторном нарушении - до 1 млн руб. или приостановить деятельность на срок до 90 суток (на основании статьи 20.6.2 КоАП), а также отозвать предпринимательский QR-код на работу и запретить деятельность предприятия.

Роспотребнадзор может оштрафовать работодателя до 500 тыс. рублей или приостановить деятельность на срок до 90 суток ( на основании статьи 6.3, часть 2 КоАП).

Государственная инспекция труда может наложить свои санкции - оштрафовать на сумму до 50 тыс. рублей, при повторном нарушении - до 70 тыс. рублей (на основании статьи 5.27 КоАП)

Методические рекомендации, разработанные властями Петербурга, напоминают, что, согласно постановлению главного государственного санитарного врача города, до 15 ноября первым компонентом или однокомпонентной вакциной должны быть привиты сотрудники торговли, фитнес-клубов, бассейнов, салонов красоты, бань, гостиниц, хостелов, химчисток, театров, кинотеатров, концертных залов, музеев, библиотек, объектов развлечения, МФЦ, предприятий ЖКХ и энергетики, таксисты, курьеры, госслужащие, сотрудники подведомственных предприятий.

Второй компонент они должны получить до 15 декабря.

Согласно поправкам к этому постановлению, которые были подписаны, 9 ноября, вакцинация также обязательна для лиц старше 60-ти лет, для людей с хроническими заболеваниями (бронхо-легочной системы, сердечно-сосудистой системы, эндокринной системы - сахарным диабетом, ожирением), а также для работников промышленных, перерабатывающих и транспортных предприятий, студентов профессиональных образовательных учреждений и вузов, отправляющихся на практику, сотрудников аэропорта "Пулково", сотрудников авиакомпаний, работников морских портов.

Первый компонент вакцины или однокомпонентную вакцину они должны получить до 15 декабря, второй компонент - до 15 января.

Обязательная вакцинация введена постановлением главного государственного санитарного врача по Петербургу от 12 октября 2021 года № 3 "О проведении в Санкт-Петербурге профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям".

Согласно этому документу, должны быть привиты 80% сотрудников.