Законопроект об "удаленке" Госдума рассмотрит 21 июля

15 июля. Interfax-Russia.ru - Госдума рассмотрит законопроект о дистанционной и удаленной работе в первом чтении 21 июля, после этого документ направится в специальную рабочую группу для внесения изменений ко второму чтению, заявил в среду один его из разработчиков Андрей Исаев на заседании думского комитета по труду и социальной политике.

© РИА Новости. Владимир Баранов

Документ был одобрен комитетом к рассмотрению в Госдуме в первом чтении.

Законопроект (973264-7) о регулировании удаленной работы был внесен в Думу 16 июня, среди авторов инициативы - спикер Вячеслав Володин. Документом предлагается дополнить главу 491 Трудового кодекса РФ положениями, определяющими новые режимы работы, такие как временная дистанционная (удаленная) работа и комбинированная дистанционная (удаленная) работа, а также уточняющими положениями о дистанционной (удаленной) работе.

В понедельник документ был поддержан правительством РФ к первому чтению. Как пояснил первый зампред комитета Госдумы комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко, понятия удаленной и дистанционной работы ко второму чтению документа планируется разграничить.

"Между дистанционной и удаленной работой существует разница. Дистанционный труд - это фриланс, и для них существует ряд упрощенных подходов, удаленный труд - это работа не на своем классическом рабочем месте, это работа в другом месте, но по аналогичному режиму и графику, как и для работника в офисе", - сказал Тарасенко "Интерфаксу" в понедельник.

В связи с этим, по его словам, "рабочей группой по совершенствованию трудового законодательства достигнута договоренность, что ко второму чтению законопроекта о внесении изменений в Трудовой кодекс, регулирующих вопросы удаленной занятности, будут внесены поправки, которые достаточно четко "разведут" удалённый и дистанционный труд".

Депутат добавил, что одним из требований к работникам на "удаленке" может стать необходимость об уведомлении работодателя о своем местонахождении. "Я полагаю, что местонахождение работника не должно быть тайной для работодателя, в том числе для осуществления проверки", - сказал Тарасенко.