Воронеж. 23 апреля. ИНТЕРФАКС-ЦЕНТР - Предприятия регионов ЦФО не спешат сокращать численность сотрудников в период изменившихся из-за коронавируса условий труда, учли негативный опыт предыдущих годов, считают эксперты рынка труда.
"Мы спрашивали работодателей о том, что происходит сейчас и какие планы на ближайшее время в связи с кризисом. И мы видим, что две трети работодателей ответили, что численность (их сотрудников - ИФ) не меняется. Этот тренд действительно присутствует сейчас. Если в 2008 году были сокращения, то уже в последующие кризисы, и в том числе сейчас, работодатели учли негативный опыт 2008 года. Они увидели, что очень сложно выходить из кризиса, если команда потеряна, и теперь работодатели стремятся сохранять сотрудников", - сказала представитель пресс-службы HeadHunter в Черноземье Екатерина Каркоцкая на пресс-конференции, посвященной ситуации на рынке труда в Воронежской, Белгородской, Курской, Липецкой и Тамбовской областях.
По ее словам, сотрудники предприятий в текущих условиях также "держатся за своего работодателя" и не спешат искать новое место работы.
"Соискатели заняли выжидательную позицию. Если раньше были те, кто хотел повышения в карьере, и они выходили на рынок со своими резюме, то в текущих условиях они понимают, что лучше держаться за своего работодателя, за свое место", - сказала Каркоцкая.
В условиях коронавируса эксперты рынка труда отмечают повышение спроса на сотрудников в области медицины, производства, а также кассиров и водителей.
"В текущей ситуации медицина вошла в топ вакансий. Раньше она находилась в конце первой десятки. Сейчас по всем регионам медицина входит в топ-5. Сейчас требуются врачи, фельдшеры, фармацевты. Больницы активно публикуют такие вакансии (. . .)Также увеличилось количество вакансий для водителей, комплектовщиков и кассиров", - отметила Каркоцкая.
По ее словам, в период введения самоизоляции в регионах Черноземья также был зафиксирован резкий рост спроса на курьеров, но сейчас он пошел на спад.
"Мы увидели всплеск вакансий по курьерам в России. И в первых числах апреля рост составил 136%. Но в основном этот рост произошел за счет Москвы и Санкт-Петербурга. Но в регионах этот спрос отличается. Например, в Воронежской области - если с конца февраля по середину марта стабильно был спрос, то с середины марта до середины апреля количество вакансий (курьеров - ИФ) увеличилось в два раза. Но это кратковременный всплеск, который был, развития не произошло, тенденция пошла на спад", - отметила эксперт.
При этом отмечается сохранение спроса на сотрудников в ряде областей. Так, в Воронежской области остался стабильным спрос на специалистов сферы продаж, производства, IT и телекома. В Белгородской области также сохраняется спрос на специалистов сферы продаж и производства.
